OFFRE D'EMPLOI

OFFRE D'EMPLOI

RESPONSABLE BASE DE LOISIRS DE FAVIERES

 Statut : contractuel (8 mois) dans un premier temps et pouvant être renouvelé par la suite

 Principales missions du poste :

§  Organiser et gérer les activités d'une base de loisirs (située à Favières 54) pendant la période estivale et ponctuellement tout au long de l'année

-          Organiser et gérer les activités estivales sur la base touristique et son plan d'eau de baignade (préparation des activités, définition des besoins, recherche de personnel, encadrement et suivi des activités …)

-          Organiser la restauration sur la base pendant la période estivale (recherche d'un prestataire, supervision de son activité)

-          Concevoir et organiser un programme d'animation en lien avec les associations ou des prestataires de services, etc …)

-          Communiquer sur les activités (plaquettes, affiches, presse, radio, …)

-          Assurer la coordination entre les différents intervenants sur la base (centre aéré, restauration, prestataires)

-          Animer et piloter l'équipe (maître-nageurs, personnes aux entrées, personnel d'entretien …)

-          Préparer et animer les réunions consacrées aux projets, à l'organisation, au bilan, … avec les différents services de la communauté de communes et les partenaires concernés

-          Organiser les activités et l'entretien de la base de loisirs en concertation étroite avec les élus référents, les agents de développement et techniciens de la communauté de communes

-          Assurer un travail administratif (lié à la préparation, gestion organisation, bilans et évaluations) et de suivi sur le terrain pendant la période estivale

-          Mise à jour du site internet et de la page Facebook et autres actions de communication

 

Nota : pendant la période estivale, la présence sur le site est primordiale et devra permettre la résolution rapide des problèmes "courants"

 

La gestion du personnel (autorité, organisation du temps de travail des autres salariés, …) est une part importante de la fonction ainsi que la mobilisation des bénévoles de Favières et du Pays de Colombey et du Sud Toulois.

§  Accompagner le développement futur de la base de loisirs

-          Animer un groupe de travail pilotant cette démarche

-          Participer à la définition des orientations stratégiques en lien avec les élus et les agents de développement

-          Rechercher les financements pour les programmes d'investissement et de fonctionnement et établir les dossiers de subvention avec le soutien du personnel de la collectivité

 

Profil et qualités requises :

 

Connaissances théoriques :

Méthodes et outils du management par projet

Outils de pilotage opérationnel des activités

Techniques et outils de communication

Gestion administrative

Connaissance dans le domaine des activités touristiques et de loisirs

Outils informatiques

 

Savoir-faire :

Répartir, planifier et coordonner les activités en fonction des contraintes du service

Piloter, suivre et contrôler les activités des agents, des prestataires et des partenaires

Mettre en place et gérer un budget

Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources

Concevoir et suivre un programme d’animations

Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales

Une expérience de 2 ans de gestion d'équipe et gestion administrative et comptable est vivement souhaitée.

 

Savoir  être :

Qualités relationnelles importantes – aptitude à travailler en équipe et en partenariat – assurer un suivi avec les élus – forte capacité d'adaptation – Capacité de conduite d’une équipe et de projets – organisation - autonomie – autorité - gestion des conflits

 

Poste à pourvoir dès que possible

Temps de travail sur une base de 35 heures hebdomadaires annualisée avec une présence sur le site importante et nécessaire durant la période estivale (y compris les week-end).

 

Formation : Licence en gestion/management ou métiers du tourisme et des loisirs

BAFA souhaité

 

Prise de fonction souhaitée février 2023

 Renseignements auprès de  Jean Marc CHRISTOPHE, Frédéric LECLERC ou Xavier LOPPINET au 03.83.52.08.16

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) au plus tard le 6 janvier 2023 à : Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Colombey et du Sud Toulois – BP 12 - 54170 Colombey Les Belles. ou ressources.humaines@pays-colombey-sudtoulois.fr

TECHNICIEN ASSAINISSEMENT

DESCRIPTION DU POSTE :

 

-          Enjeux : Assurer la gestion de la compétence assainissement collectif sur le territoire de la communauté de communes du Pays de Colombey et du Sud Toulois

Missions et objectifs du poste :

Surveiller et assurer la maintenance des stations d’épuration et de leurs annexes

-          Assurer les mesures d’autocontrôle, d’entretien et de réglage des stations d’épuration

-          Réaliser des réparations élémentaires sur les ouvrages et matériels de traitement et assurer l’entretien préventif (connaître et utiliser les techniques de maintenance des équipements : nettoyage, petites réparations, manœuvre des vannes, dépotage, …)

-          Entretenir les réseaux d’eaux usées

-          Réaliser les branchements des installations privées sur le réseau public

 

Assurer la gestion des boues produites

-          Connaître et appliquer les techniques de réduction des volumes et de stabilisation des boues

-          Connaître les filières d’élimination des boues et avoir des notions réglementaires liées à l’élimination des boues

 

Assurer l’entretien des réseaux d’eaux usées

-          Identifier les fuites, les casses, les obstructions, les dysfonctionnements et leurs origines :

o   Connaître les éléments constitutifs du réseau et besoins en entretien : purge des vannes, manœuvres des tampons, mise à niveau des bouches à clé, lecture de plan, triangulation, etc .

o   Connaître les techniques et matériels d’entretien : hydrocureuse, matériels de recherche de fuite, etc .

-          Effectuer les réparations de premier niveau : connaître et appliquer les règles de base des interventions publiques

 

Contrôler la conformité aux règlements en matière de dispositifs d’assainissement collectif et autonome et aux branchements des abonnés sur le réseau collectif

-          Réaliser ou faire réaliser le diagnostic des installations existantes : connaître le cadre juridique des installations individuelles et collective ; respecter les procédures de diagnostic en vigueur

-          Instruire et contrôler les dossiers

 

Elaborer et modifier des documents graphiques

-          Réaliser et/ou mettre à jour des plans d’ouvrage : esquisses, plans ou schémas de principe aux différents stades d’un projet : savoir lire, utiliser et mettre à jour des plans à toutes les échelles ; connaître les techniques traditionnelles de dessin (croquis, schémas) ; savoir écouter et traduire l’expression des besoins

 

Utiliser des logiciels de CAO ou PAO

-          Connaitre les techniques de conception (CAO), de dessin (DAO) et de publication (PAO) ;

-          Savoir traduire les esquisses en volumétrie et colorimétrie,

-          Savoir appliquer la charte graphique en place

-          Réaliser, à l’aide de logiciels spécialisés, l’ensemble des documents graphiques relatifs à un projet, des études préalables aux plans d’exécution et dossier d’ouvrages exécutés. En assurer la mise à jour lors des modifications intervenues

 

Préparer le dossier d’urbanisme : permis de construire – permis de démolir

-          Connaître les principes de constitution technique et administrative d’un dossier d’urbanisme

-          Savoir comprendre et prendre en compte dans les projets le contenu des documents d’urbanisme

-          Avoir des notions de géologie

-          Avoir des notions de base en topographie

 

Savoirs socioprofessionnels :

-          Maîtrise des procédés et techniques d’assainissement ainsi que de leur exploitation

-          Maitrise des rôles respectifs des différents acteurs de l’eau et de l’assainissement

-          Connaissances en marchés publics (souhaité)

-          Connaissances en comptabilité publique et circuit de financement (souhaitées)

-          Maitrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, Autocad, Qgis)

 

Savoir être :

• Capacité à travailler avec de nombreux partenaires, sens du relationnel
• Sens de la rigueur et de l'organisation
• Capacités d’analyse objective et de synthèse –
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Sens du service public
• Prise d’initiatives et décisions – autonomie dans le poste
• Disponibilité

 

Niveau de diplôme :

• Formation dans les métiers de l'eau, de l'assainissement et des Infrastructures.
• Minimum bac + 2 (bac + 5 accepté)
• Débutants acceptés

 

Salaire et avantages :

Traitement indiciaire sur la grille des techniciens territoriaux + régime indemnitaire

Titulaire fonction publique ou contractuel

Adhésion au CNAS

 

Service et lieux d’affectations :

• lieu d’exercice de la mission : à Mont le vignoble avant déménagement au siège de la communauté de communes à Colombey les Belles en 2023 avec déplacements fréquents sur le territoire de la communauté de communes.

 

Permis B obligatoire

 

Temps de travail :

• 39 heures hebdomadaires avec droit à RTT – les réunions en soirée ou week-end font partie intégrante de la mission

 

• Poste de contractuel ou titulaire

 

Renseignements auprès de Xavier LOPPINET au 03.83.52.08.16

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 14 juin 2020 à : Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Colombey et du Sud Toulois – BP 12 – 54170 Colombey Les Belles ou par courriel à x-loppinet@pays-colombey-sudtoulois.fr 

Agent technique polyvalent espaces verts

 

SERVICES TECHNIQUES ET ENVIRONNEMENTAUX

 

Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus locaux, son supérieur hiérarchique n+1, le technicien.ne en charge de la gestion patrimoniale .

L’agent conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux et intercommunaux.

 

Agent d'entretien de l'espace en milieu rural

(a)    Agent(e)d'entretien des espaces verts.

 

Employeurs et services d’affectation

Communautés de Communes du Pays de Colombey et du Sud Toulois

Moyens techniques particuliers.

·         Matériels et engins découpe, de fauchage, de terrassement et outillages divers

Cadres d’emplois : Adjointes et adjoints techniques territoriaux (catégorie C, filière technique)

Conditions générales d’exercice.

·         Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite.

·         Déplacements permanents sur les sites d'intervention, des communes et SIVU du territoire.

·         Horaires éventuellement irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service.

·         Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques.

·         Port de vêtements professionnels et EPI adaptés.

 

Facteurs de pénibilité

·         Métier exposé à une pénibilité du travail : port de charges, matériels et engins utilisés,  station debout prolongée, exposition aux nuisances sonores, exposition aux aléas climatiques, exposition possible aux risques biologiques (entretien des steps, espaces verts) et chimiques (carburants,…) .

 

Relations  professionnelles

·         Contacts avec les élues et élus, son responsable hiérarchique, le technicien en charge de la gestion patrimoniale, les responsables de sites.

·         Relations avec l'ensemble des agents de la communautés de communes ou communaux.

·          Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés.

·         Avec des prestataires externes : artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux.

 

 

 

CONTEXTE D’EXERCICE

·         Relations aux élues et élus.

·          Relations aux usagers.

·         Organisation de son activité.

·         Application des règles de sécurité au travail.

·         Application des règles de sécurité des usagers.

·         Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels.

·         Entretien de la voirie communale.

·         Entretien courant des matériels et engins.

·          Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments.

 

COMPÉTENCES ASSOCIÉES

SAVOIR-FAIRE

Relations aux élues et élus :

·         Informer les élues et élus d'une contrainte particulière liée à la réalisation d'une intervention.

·         Rendre compte de manière écrite ou orale de son activité et des conditions de son intervention.

·         Rendre compte à son supérieur hiérarchique d'une situation de tension avec un usager ou un tiers.

·         Adapter son comportement à la situation et exposer un avis technique.

 

Relations aux usagers :

·         Informer les usagers sur le cadre possible et les conditions de son intervention.

·         Renseigner et diffuser une information auprès des usagers.

·         Adapter son comportement au public concerné et à la situation.

·         Identifier la demande de l'usager et l'orienter vers l'interlocuteur compétent (responsable d’équipe, élu ou élue communaux et SIVU ).

·          

Organisation de son activité

·         Organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières

·         Prendre en compte des consignes écrites ou orales

·         Consulter la main courante des interventions

·         Repérer son niveau d'intervention et agir avec autonomie

·         Rédiger un bon de commande

 

Application des règles de santé et de sécurité au travail

·         Signaler les lieux et conditions de son intervention

·         Prendre connaissance et appliquer des consignes d'HSCT

·         Vérifier le bon fonctionnement des matériels et des équipements

·         Utiliser des matériels et des équipements de protection individuelle et collective

·         Signaler et protéger son intervention par les mesures appropriées

·         Signaler un accident et alerter les services de secours

 

Application des règles de sécurité des usagers

·         Rendre compte des anomalies de fonctionnement et des risques d'accident liés à un équipement, à un bâtiment.

·         Prendre des mesures conservatoires pour protéger les usagers

·         Signaler un accident avec un usager et alerter les services de secours

·         Rendre compte et rédiger des rapports d'incident

 

Entretien de la voirie communale

·         Repérer et signaler les dégradations de la voirie et proposer des interventions prioritaires

·         Effectuer des opérations de petit terrassement et de déblaiement, réaliser une tranchée, curer un fossé, réaliser des menus murs de soutènement.

·         Poser, remplacer et remettre en état des éléments de chaussée, de voirie(mobilier, signalétique, décoration) et de réseau (canalisation d'eau et d'assainissement).

·         Réparer et reboucher des dégradations du revêtement routier.

·         Dégager et nettoyer les voies et les espaces publics (balayage, enlèvement et évacuation des déchets,

·         déneigement, salage, feuilles et branches mortes, regards d'eau pluviale)

·         Faucher les accotements et les talus routiers

 

Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels

·         Arroser les espaces verts et fleuris

·         Tondre les surfaces en herbe

·         Effectuer des plantations

·         Tailler et entretenir des haies et des arbres

·         Débroussailler les espaces publics (sentiers, cimetière, talus)

·         Évacuer et valoriser les déchets verts

 

Entretien des ERP, IOP

·         Conduire les travaux d'entretien et de nettoyage des aires de jeux, des surfaces de loisirs.

·         Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments

·         Identifier et signaler des dysfonctionnements dans un bâtiment

·         Effectuer des travaux courants d'entretien et de maintenance des bâtiments (maçonnerie, plâtrerie, peinture, électricité, serrurerie, chauffage, menuiserie, plomberie, etc.)

·         Tenir à jour des registres d'intervention et de sécurité

 

Entretien courant des matériels et engins

·         Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage

·         Réaliser des réparations et des dépannages de premier niveau

·         Prévoir la maintenance ou le renouvellement d'un équipement ou d'un matériel

·         Renseigner les documents et les carnets de bord relatifs à l'utilisation ou à l'entretien d'un équipement, d'un matériel ou d'un engin.

·         Appliquer les règles d'utilisation et de stockage des matériels et produits

·         Alerter sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d'un équipement, d'un matériel, d'un engin.

 

 

 

SAVOIRS

·         Permis de conduire B, BE , C1E souhaité.

·         Caces R482

·         Techniques d'entretien des espaces verts.

·          Principe d'organisation de son activité (tonte, taille, plantation, arrosage) .

·         Techniques de débroussaillage, d'élagage.

·         Nouvelles pratiques d'entretien : taille douce, fauchage tardif, débroussaillage sélectif, zéro phytosanitaires, traitements différenciés, compostage.

·         Fonctionnement et utilisation des matériels et de l'outillage.

·         Principes de la règlementation relative aux aires de jeux.

·         Fonctionnement et manœuvre des engins de terrassement collectivités locales.

·         Techniques des VRD, des petits ouvrages maçonnés, de revêtements routiers .

·         Déchargement, levage, de transport de charge .

·         Règles de sécurité et de signalisation.

·         Principes de discrétion.

·         Règles et procédures d'entretien des bâtiments principes d'intervention en second œuvre du bâtiment.

·         Protocoles d'entretien, de maintenance et d'habilitation Habilitations professionnelles.

·         Principes et gestes de secourisme.

 

Renseignements auprès de Xavier LOPPINET au 03.83.52.08.16

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) à : Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Colombey et du Sud Toulois – BP 12 - 54170 Colombey Les Belles ou direction@pays-colombey-sudtoulois.fr

Agent technique polyvalent de structure

intercommunale

 

SERVICES TECHNIQUES ET ENVIRONNEMENTAUX

 

Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus locaux, son supérieur hiérarchique n+1, le technicien.ne en charge de la gestion patrimoniale.

L’agent conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux et intercommunaux.

 

Agent d'entretien de l'espace en milieu rural

(a)    Agent(e)de maintenance générale des bâtiments.

(b)    Agent(e)d'entretien des espaces verts

 

Employeurs et services d’affectation

Communautés de Communes du Pays de Colombey et du Sud Toulois

Moyens techniques particuliers.

·         Matériels et engins de perçage, découpage, meulage, de terrassement, matériel taille, fauchage, tonte et outillages divers

Cadres d’emplois : Adjointes et adjoints techniques territoriaux (catégorie C, filière technique)

Conditions générales d’exercice.

·         Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite.

·         Déplacements permanents sur les sites d'intervention, des communes et SIVU du territoire.

·         Horaires éventuellement irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service.

·         Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques.

·         Port de vêtements professionnels et EPI adaptés.

 

Facteurs de pénibilité

·         Métier exposé à une pénibilité du travail : port de charges, matériels et engins utilisés, exposition aux bruits, station debout prolongée.

 

Relations  professionnelles

·         Contacts avec les élues et élus, son responsable hiérarchique, le technicien en charge de la gestion patrimoniale, les responsables de sites.

·         Relations avec l'ensemble des agents des communautés de communes ou communaux.

·          Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés.

 

·         Avec des prestataires externes : artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux.

 

 

CONTEXTE D’EXERCICE

·         Relations aux élues et élus.

·          Relations aux usagers.

·         Organisation de son activité.

·         Application des règles de sécurité au travail.

·         Application des règles de sécurité des usagers.

·         Entretien de la voirie communale.

·         Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels.

·          Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments.

·         Entretien courant des matériels et engins.

 

COMPÉTENCES ASSOCIÉES

SAVOIR-FAIRE

Relations aux élues et élus :

·         Informer les élues et élus d'une contrainte particulière liée à la réalisation d'une intervention.

·         Rendre compte de manière écrite ou orale de son activité et des conditions de son intervention.

·         Rendre compte à son supérieur hiérarchique d'une situation de tension avec un usager ou un tiers.

·         Adapter son comportement à la situation et exposer un avis technique.

 

Relations aux usagers :

·         Informer les usagers sur le cadre possible et les conditions de son intervention.

·         Renseigner et diffuser une information auprès des usagers.

·         Adapter son comportement au public concerné et à la situation.

·         Identifier la demande de l'usager et l'orienter vers l'interlocuteur compétent (responsable d’équipe, élu ou élue communaux et SIVU ).

·          

Organisation de son activité

·         Organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières

·         Prendre en compte des consignes écrites ou orales

·         Consulter la main courante des interventions

·         Repérer son niveau d'intervention et agir avec autonomie

·         Rédiger un bon de commande

 

Application des règles de santé et de sécurité au travail

·         Signaler les lieux et conditions de son intervention

·         Prendre connaissance et appliquer des consignes d'HSCT

·         Vérifier le bon fonctionnement des matériels et des équipements

·         Utiliser des matériels et des équipements de protection individuelle et collective

·         Signaler et protéger son intervention par les mesures appropriées

·         Signaler un accident et alerter les services de secours

 

Application des règles de sécurité des usagers

·         Rendre compte des anomalies de fonctionnement et des risques d'accident liés à un équipement, à un bâtiment.

·         Prendre des mesures conservatoires pour protéger les usagers

·         Signaler un accident avec un usager et alerter les services de secours

·         Rendre compte et rédiger des rapports d'incident

 

Entretien de la voirie communale

·         Repérer et signaler les dégradations de la voirie et proposer des interventions prioritaires

·         Effectuer des opérations de petit terrassement et de déblaiement, réaliser une tranchée, curer un fossé, réaliser des menus murs de soutènement.

·         Poser, remplacer et remettre en état des éléments de chaussée, de voirie(mobilier, signalétique, décoration) et de réseau (canalisation d'eau et d'assainissement).

·         Réparer et reboucher des dégradations du revêtement routier.

·         Dégager et nettoyer les voies et les espaces publics (balayage, enlèvement et évacuation des déchets,

·         déneigement, salage, feuilles et branches mortes, regards d'eau pluviale)

·         Faucher les accotements et les talus routiers

 

Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels

·         Arroser les espaces verts et fleuris

·         Tondre les surfaces en herbe

·         Effectuer des plantations

·         Tailler et entretenir des haies et des arbres

·         Débroussailler les espaces publics (sentiers, cimetière, talus)

·         Évacuer et valoriser les déchets verts

 

Entretien des ERP IOP Espaces verts

·         Conduire les travaux d'entretien et de nettoyage des aires de jeux, des surfaces de loisirs.

·         Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments

·         Identifier et signaler des dysfonctionnements dans un bâtiment

·         Effectuer des travaux courants d'entretien et de maintenance des bâtiments (maçonnerie, plâtrerie, peinture, électricité, serrurerie, chauffage, menuiserie, plomberie, etc.)

·         Tenir à jour des registres d'intervention ou de sécurité

 

Entretien courant des matériels et engins

·         Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage

·         Réaliser des réparations et des dépannages de premier niveau

·         Prévoir la maintenance ou le renouvellement d'un équipement ou d'un matériel

·         Renseigner les documents et les carnets de bord relatifs à l'utilisation ou à l'entretien d'un équipement, d'un matériel ou d'un engin.

·         Appliquer les règles d'utilisation et de stockage des matériels et produits

·         Alerter sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d'un équipement, d'un matériel, d'un engin.

 

 

SAVOIRS

·         Permis de conduire B obligatoire, BE , C1E souhaité.

·         Caces R482 souhaité.

·         Connaissance des différents cops de métiers du bâtiment

·         Maitrise des techniques de base d’intervention des différents métiers du bâtiment

·         Capacité a réaliser des travaux d’entretien et de maintenance

·         Capacité à organiser et accompagner une entreprise sous-traitante sur une problématique non traitée en régie

·         Règles et procédures d'entretien des bâtiments principes d'intervention en second œuvre du bâtiment.

·         Fonctionnement et manœuvre des engins de terrassement collectivités locales.

·         Techniques des VRD, des petits ouvrages maçonnés, de revêtements routiers.

·         Déchargement, levage, de transport de charge.

·         Règles de sécurité et de signalisation.

·         Principes de discrétion.

·         Techniques générales d'entretien des espaces verts.

·          Principe d'organisation de son activité (tonte,taille, plantation, arrosage) .

·         Techniques de débroussaillage, d'élagage.

·         Notion sur les nouvelles pratiques d'entretien : taille douce, fauchage tardif, débroussaillage sélectif, zéro phytosanitaires, traitements différenciés, compostage.

·         Principes de la règlementation relative aux aires de jeux.

·         Vérification visuelle et entretien des aires de jeux

·         Fonctionnement et utilisation des matériels et de l'outillage.

·         Protocoles d'entretien, de maintenance et d'habilitation professionnelles.

·         Principes et gestes de secourisme.

 

Renseignements auprès de Xavier LOPPINET au 03.83.52.08.16

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) à : Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Colombey et du Sud Toulois – BP 12 - 54170 Colombey Les Belles ou direction@pays-colombey-sudtoulois.fr

RECHERCHE

CHEF DE PROJET AMO  BATIMENT

 

DESCRIPTIF DU POSTE (Analyse des activités et missions)

 

Assistance à maîtrise d'ouvrage aux communes et SIVU du territoire – MISSIONS D’ETUDE PREALABLE

 

Missions d’études préalables bâtiment pour l’accompagnement des communes et SIVU situés dans le périmètre de compétence de l’intercommunalité :

 

·         Analyse du contexte territorial : définir le cadre de la mission

·         Etats des lieux de l’existant : diagnostics préliminaires et relevés-métrés

·         Analyse des besoins : recueil des objectifs et identification des principaux usages à travers la concertation des parties prenantes qui permet de pré-dimensionner l’opération de construction/réhabilitation ou restructuration de bâtiment

·         Analyse du site ou des sites pressentis d’implantation : projection de scénarios suivant les contraintes techniques, réglementaires, social, environnementale …

·         Faisabilité juridique, financière et administrative : consolider chaque solution par l’économie de solutions envisagées et leur faisabilité juridique et administrative

·         Faisabilité de financement public/privé de l’opération : accompagnement des porteurs de projets pour la recherche des aides collectives ou individuelles.

·         Analyse de l’impact économique : hypothèse et ratios sur les coûts d’exploitation

·         Préprogramme : Estimation financières des hypothèses de fonctionnements, d’investissements et de maintenance

·         Concertation : partager avec les parties prenantes les objectifs de la maîtrise d’ouvrage, fixer le cadre qualitatif et économique de l’ouvrage.

·         Assistance au maître d’ouvrage pour le montage des dossiers de subventions.

 

 

Maîtrise informatique des logiciels de bureautique :  Outlook,   Word,  Excel,  PowerPoint

Maîtrise/connaissance  des logiciels de CAO 

 

Savoir Faire : De formation supérieure (écoles d’ingénieurs, masters spécialisés, école d'architecture, bac+5…) avec minimum d’expérience réussie dans des projets de type « bâtiment et/ou Immobilier » avec obligatoirement une expérience en maîtrise d’ouvrage et/ou maîtrise d’œuvre. 

Une connaissance des conditions d’exercice de la maîtrise d’ouvrage publique dans le domaine du bâtiment

Savoir Etre : bonne écoute, qualités relationnelles et rédactionnelles, autonomie, motivation pour le travail en équipe projet, créativité, esprit de synthèse

REPONSABLE ATELIER

Synthèse de l’offre

Employeur :                                                       Communauté de Communes du Pays de Colombey

et du Sud Toulois

                                                                               6 Impasse de la Colombe – BP 12

                                                                               54170 COLOMBEY-LES-BELLES

Département de travail :                              Meurthe-et-Moselle

Secteur du lieu de travail :                           Colombey les Belles

Poste à pourvoir le :                                       Dès que possible

Date limite de candidature :

Type d’emploi :                                                Emploi permanent – création d’emploi

Motif de vacance du poste :                       Poste créé suite à nouveau besoin

Nombre de poste :                                         1

 

Lieu de travail :

Basé aux ateliers intercommunaux à Allain (54170), avant déménagement au siège de la Communauté de Communes à Colombey-les-Belles en 2023,

 

Détails de l’offre

Grade(s) :                                           Adjoint technique 1ere classe, adjoint principal principal, agent de maitrise

Famille de métier :         

Métier :                                                              

 

Descriptif de l'emploi :

Le/la responsable d'atelier polyvalent sous la responsabilité du responsable adjoint aux Services Techniques Intercommunaux. Il coordonne l'ensemble des activités d'entretien polyvalent sur le patrimoine immobilier de la collectivité et assure la gestion technique et administrative de la mise à disposition d’agent techniques aux communes et syndicats membre de ‘intercommunalité. Il/elle encadre et organise le travail des agents, puis contrôle la qualité des travaux afin de garantir un bon fonctionnement général.

 

Missions :

•             Animer, coordonner et gérer une équipe d’agents polyvalents espace verts en milieux rural :

Planification des activités des agents, planification des congés en accord avec son supérieur hiérarchique, organisation des activités en fonction des besoins, du matériel et des aléas, vérification des travaux réalisés. Analyser les problématiques, assurer la remontée d’information, être force de proposition dans l’amélioration du service, s’assurer de la satisfaction des utilisateurs.

•             Assurer des missions de reporting des activités : utilisation de logiciel pour le suivi des activités et du budget.

•             Assurer la sécurité des chantiers, des équipes et des agents

•             Assurer le suivi du matériel et des véhicules en collaboration avec les responsables hiérarchiques.

•             Concevoir et mettre en place des programmes maintenance annuel et ou préventif dans les bâtiments

•             Assurer des missions transversales : venir en appuis, seconder ou effectuer les missions des agents polyvalents espaces verts.

•             Assurer une veille technique et réglementaire

•             Utiliser les logiciels de bureautique et logiciel spécifique de gestion patrimonial MAINTI 4

•             Réceptionner les demandes d'interventions (logiciel), les analyser, faire les chiffrages nécessaires et définir les besoins en fournitures et matériels.

•             Réaliser des diagnostics d'installation, proposer des solutions adaptées et innovantes.

•             Assurer l'organisation des interventions et le planning hebdomadaire des agents en s'assurant de la bonne logistique et du respect du budget

•             Intervenir sur les chantiers en fonctions des besoins

 

Profil recherché :

Qualifications

Permis B obligatoires, autres permis et caces R482appréciés

Diplômes et expériences dans le domaine des espaces verts exigés.

Posséder une expertise technique sur tout ou partie des compétences de l'atelier polyvalent

Connaissance des techniques de management et savoir structurer l'activité des équipes

Expérience d’encadrement d’une équipe exigée

Bonne connaissance et pratique de l’outils informatique exigé

Connaissance des règles d’hygiène de sécurité au travail

Connaissance des règles et pratiques d’utilisation des produits phytosanitaire

Connaissance de écogestes et développement durable

Qualités :

Autonome, sens de l’organisation, capacité d’adaptation

Rigoureux

Capacité à travailler seul et ou en équipe

Capacité d’écoute, de dialogue, de négociation et de médiation

Sens du service public.

 

 

Temps de travail

Complet, 39h00 hebdomadaire ouvrant à droit RTT

service.technique@pays-colombey-sudtoulois.fr

SPL COVALOM pour ses collectivités : Communauté de Communes Moselle et Madon Communauté de communes du Pays de Colombey et du sud toulois 57 communes, 40 000 habitants, 29 agents à 10 km de Nancy recrute

 

 

COVALOM assure la gestion et le traitement des déchets ménagers pour ses collectivités actionnaires. Au sein du Pôle Prévention et Tri, vous contribuerez aux démarches de réduction des déchets par des actions de sensibilisations auprès des usagers, des scolaires et des associations de nos 2 territoires, et en lien étroit avec les communes.

 

Missions

-       Informer, accompagner et inciter les usagers (habitants, professionnels, établissements publics) à la réduction et au tri des déchets ménagers et assimilés.

Mettre en place des actions adaptées aux différents types de publics (particuliers, professionnels, scolaires, bailleurs) pour accompagner et permettre le changement de comportement

Développer des actions de prévention en accord avec les politiques de prévention mises en œuvre au sein de chaque collectivité

Développer la collaboration avec les relais associatifs

Créer des outils de communication adaptés

 

-       Rencontrer les usagers pour leur expliquer les principes et enjeux de la réduction des déchets

Assurer la tenue de stands à l’occasion de manifestations locales

Assurer la communication de proximité par des actions de porte-à-porte

Recenser les possibilités de développer des sites de compostage partagé et accompagner leur mise en œuvre

 

-       Assurer un contrôle de terrain et évaluer les performances du territoire

Réaliser des enquêtes terrain, des suivis de collecte

Participer aux caractérisations des déchets en centre de tri ou de traitement

Accompagner les communes dans la gestion des incivilités

Analyser les contrôles terrain ou actions d’animation/sensibilisation

Être force de proposition de pistes d’amélioration

 

Prérequis :

-       Compétences & Diplômes

Compétences dans les domaines du développement durable, des déchets et/ou de l’animation

Permis B, des déplacements sont à prévoir sur le périmètre des 2 communautés de communes

-       Savoir

Disposer d’une sensibilité aux problématiques environnementales 

Maitrise des techniques d’animation et de médiation

Maitrise de l’outil informatique et du pack Office (Word, Excel, PowerPoint)

Connaitre et maitriser des outils de création artistique est un plus (Canva, InDesign, …)

-       Savoir-faire

Savoir rendre compte, synthétiser, formaliser

-       Savoir-être

Aimer former, convaincre, transmettre

Forte appétence pour le travail en équipe et avec des acteurs multiples

Faire preuve de créativité

Être force de proposition

 

Type de contrat : CDD, 35 heures hebdomadaires, travail soir et/ou weekend possible

 

Durée du contrat : 6 mois, renouvelable

Poste à pourvoir au 1^er février 2023

 

 

Candidature à adresser avec la référence de l’annonce (CV + lettre de motivation)

à l’attention du directeur M. Gérald EL KOUATLI

(secretariat@covalom.fr)

Renseignements : Mme Barbara FREMIOT (bfremiot@cc-mosellemadon.fr )

Offre d’emploi : coordonnateur « Bois-Travaux»

Le territoire de Colombey et du Sud Toulois est engagé depuis 2015 dans l’expérimentation Territoire ZéroChômeur de Longue Durée.

Dans ce cadre, l’Entreprise à But d’Emploi (EBE), La Fabrique, a été créée pour offrir un emploi en CDI à toute

personne du territoire privée durablement d’emploi.

La Fabrique développe ainsi 9 activités différentes non concurrentielles avec le secteur marchand : maraîchage,

bûcheronnage, travaux, recyclerie, miellerie, prestations, livraison de pain, ventes, bûchettes) . Elle accueille à ce

jour 77 salariés au quotidien. Les équipes sont encadrées par 4 coordonnateurs avec l’appui de référents

activités.

La Fabrique recrute un coordonnateur pour les activités « Bois-Travaux » c’est-à-dire Bûcheronnage,

Travaux (petit aménagement, maçonnerie, plomberie, électricité…). Positionné sous l’autorité directe de

la directrice générale, le coordonnateur « Bois-Travaux » encadre hiérarchiquement 2 référents et 12

salariés.

Missions générales :

- Assiste la directrice générale pour le bon fonctionnement de l’entreprise, appui à la préparation

et mise en oeuvre des décisions.

- Participe régulièrement aux réunions de travail organisées par la direction auxquelles il apporte

son expertise technique et managériale

- Peut assurer le remplacement de la directrice en cas d’absence

- Partage les valeurs du projet TZCLD et de l’EBE auprès des salariés, des partenaires

- Accompagne les référents pour la réalisation de leurs missions et anime les réunions utiles

avec ses équipes pour la bonne réalisation des activités de la fabrique

- Propose les axes d’amélioration nécessaire pour le bon fonctionnement de l’entreprise

Développement des activités

- Conduit des démarches prospectives en vue du développement des activités

- Réalise les relations avec les clients, développe les partenariats

- Appuie les référents dans l’élaboration des devis, les valide et s’assure de leur bonne exécution

ainsi que de la satisfaction du client

- Gère les stocks, les outils de travail et anticipe les achats nécessaires au bon fonctionnement

des activités dont il a la charge en lien avec la direction

- Veille à atteindre les objectifs de production et formule le cas échéant les propositions

d’adaptation nécessaire pour les atteindre

Management des équipes

- Coordonne les équipes de son pôle en venant en appui aux référents dans toutes leurs

fonctions

- Organise avec les référents la planification des activités et adapte le plan de charge et les

moyens humains nécessaires

- S’assure que les conditions de travail et le contenu des tâches demandées aux salariés

s’inscrivent dans une logique de réussite collective d’équipe et de progression professionnelle

de chacun des salariés. Adapte les moyens de production à chaque activité.

- Gère au besoin avec les référents les situations d’urgence ou de conflits

- Veille à respecter le cadre juridique et réglementaire de réalisation des activités qui lui sont

confiées

- Veille à la sécurité au travail des salariés dans le respect des normes imposées par le code du

travail et ce, en lien avec la chargée QSE

- Permet l’acquisition de savoirs, savoir-faire et savoir-être (compétences) auprès des référents

- Propose et met en place des formations collectives et/ou individuelles pour les salariés de ses

équipes en lien avec la chargée d’insertion.

Pilotage des activités et communication

- Pilote et contrôle les actions en lien avec les référents et en réfère à la direction

- Renseigne les tableaux de bord et apporte toutes informations qualitatives pour leur bonne

compréhension par la direction et le conseil d’administration

- En lien avec la direction, veille à établir des outils de communication interne et externe sur les

activités de pôle.

- Transmet à la direction et à ses collègues coordonnateurs et référents toutes les informations

utiles au bon fonctionnement de l’EBE

- Communique positivement sur le projet de l’EBE

Compétences requises

- Connaître techniquement (formation ou expérience) les domaines concernés est un plus

- Savoir développer des relations commerciales et partenariales

- Savoir développer des nouvelles activités dans un champ non concurrentiel

- Maîtriser l’outil bureautique (logiciels de base : word, excel)

- Rédiger des devis et des comptes-rendus d’activité

- Manager et fédérer des équipes de salariés autour d’un objectif commun de production et de

satisfaction client.

Aptitudes ou qualités nécessaires

- Volonté de s’inscrire dans une mission territoriale et de développement de services et activités

utiles sur le territoire

- Qualités relationnelles (bienveillance, écoute)

- Autonomie et rigueur en matière d’organisation

- Savoir travailler en équipe : avec les autres coordonnateurs, les référents et autres salariés en

charge des fonctions ressources

Conditions et environnement de travail :

- CDI . Poste à temps plein (35h)

- Poste est basé au siège social de l’EBE la fabrique à Bulligny.

- Salaire : 24 000 € brut annuels environ au moment de l’embauche. Evolution possible.

- Permis B avec validité en cours (déplacements professionnels fréquents)

- Prise de fonction dès que possible à compter de janvier 2023

Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à l’attention de la directrice générale :

- par mail direction@lafabrique-ebe.com

- ou par voie postale : EBE La fabrique, 2 route de Crézilles, 54113 BULLIGNY.

Offre d’emploi : coordonnateur «Prestations»

Le territoire de Colombey et du Sud Toulois est engagé depuis 2015 dans l’expérimentation Territoire Zéro

Chômeur de Longue Durée.

Dans ce cadre, l’Entreprise à But d’Emploi (EBE), La Fabrique, a été créée pour offrir un emploi en CDI à toute

personne du territoire privée durablement d’emploi.

La Fabrique développe ainsi 9 activités différentes non concurrentielles avec le secteur marchand : maraîchage,

bûcheronnage, travaux, recyclerie, miellerie, prestations, livraison de pain, ventes, bûchettes). Elle accueille à ce

jour 77 salariés au quotidien. Les équipes sont encadrées par 4 coordonnateurs avec l’appui de référents

activités.

La Fabrique recrute un coordonnateur pour les activités « Prestations ». Elles recouvrent les activités de

mise à disposition de personnel auprès d’entreprises, de structures ou de collectivités locales, la gestion

d’un service de livraison de pain dans des communes du territoire ainsi que la gestion d’un parc matériel.

Positionné sous l’autorité directe de la directrice générale, le coordonnateur « Prestations » encadre

hiérarchiquement 2 référents et 15 salariés.

Missions générales :

- Assiste la directrice générale pour le bon fonctionnement de l’entreprise, appui à la préparation

et mise en oeuvre des décisions.

- Participe régulièrement aux réunions de travail organisées par la direction auxquelles il apporte

son expertise technique et managériale

- Peut assurer le remplacement de la directrice en cas d’absence

- Partage les valeurs du projet TZCLD et de l’EBE auprès des salariés, des partenaires

- Accompagne les référents pour la réalisation de leurs missions et anime les réunions utiles

avec ses équipes pour la bonne réalisation des activités de la fabrique

- Propose les axes d’amélioration nécessaire pour le bon fonctionnement de l’entreprise

Développement des activités

- Conduit des démarches prospectives en vue du développement des activités

- Réalise les relations avec les clients, développe les partenariats

- Appuie les référents dans l’élaboration des devis, les valide et s’assure de leur bonne exécution

ainsi que de la satisfaction du client

- Gère les stocks, les outils de travail et anticipe les achats nécessaires au bon fonctionnement

des activités dont il a la charge en lien avec la direction

- Veille à atteindre les objectifs de production et formule le cas échéant les propositions

d’adaptation nécessaire pour les atteindre

Management des équipes

- Coordonne les équipes de son pôle en venant en appui aux référents dans toutes leurs

fonctions

- Organise avec les référents la planification des activités et adapte le plan de charge et les

moyens humains nécessaires

- S’assure que les conditions de travail et le contenu des tâches demandées aux salariés

s’inscrivent dans une logique de réussite collective d’équipe et de progression professionnelle

de chacun des salariés. Adapte les moyens de production à chaque activité.

- Gère au besoin avec les référents les situations d’urgence ou de conflits

- Veille à respecter le cadre juridique et réglementaire de réalisation des activités qui lui sont

confiées

- Veille à la sécurité au travail des salariés dans le respect des normes imposées par le code du

travail et ce, en lien avec la chargée QSE

- Permet l’acquisition de savoirs, savoir-faire et savoir-être (compétences) auprès des référents

- Propose et met en place des formations collectives et/ou individuelles pour les salariés de ses

équipes en lien avec la chargée d’insertion.

Pilotage des activités et communication

- Pilote et contrôle les actions en lien avec les référents et en réfère à la direction

- Renseigne les tableaux de bord et apporte toutes informations qualitatives pour leur bonne

compréhension par la direction et le conseil d’administration

- En lien avec la direction, veille à établir des outils de communication interne et externe sur les

activités de pôle.

- Transmet à la direction et à ses collègues coordonnateurs et référents toutes les informations

utiles au bon fonctionnement de l’EBE

- Communique positivement sur le projet de l’EBE

Compétences requises

- Connaître techniquement (formation ou expérience) les domaines concernés est un plus

- Savoir développer des relations commerciales et partenariales

- Savoir développer des nouvelles activités dans un champ non concurrentiel

- Maîtriser l’outil bureautique (logiciels de base : word, excel)

- Rédiger des devis et des comptes-rendus d’activité

- Manager et fédérer des équipes de salariés autour d’un objectif commun de production et de

satisfaction client.

Aptitudes ou qualités nécessaires

- Volonté de s’inscrire dans une mission territoriale et de développement de services et activités

utiles sur le territoire

- Qualités relationnelles (bienveillance, écoute)

- Autonomie et rigueur en matière d’organisation

- Savoir travailler en équipe : avec les autres coordonnateurs, les référents et autres salariés en

charge des fonctions ressources

Conditions et environnement de travail :

- CDI. Poste à temps plein (35h)

- Poste est basé au siège social de l’EBE la fabrique à Bulligny.

- Salaire : 24 000 € bruts annuels environ au moment de l’embauche. Evolution possible.

- Permis B avec validité en cours (déplacements professionnels fréquents)

- Prise de fonction dès que possible à compter de janvier 2023

Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à l’attention de la directrice générale :

- par mail direction@lafabrique-ebe.com

- ou par voie postale : EBE La fabrique, 2 route de Crézilles, 54113 BULLIGNY.

Date limite de réception des candidatures : 16 janvier 2023 à 12 heures.